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2014年12月31日

コンサルタントコラム [#マーケティング #マネジメント #新卒採用]

採用に大切なこと

こんにちは!

船井総合研究所 美容エステチームです。

美容室経営、美容師採用はお任せください。

 

しばらく

美容師採用について触れていませんでしたので、

【美容師採用】についてUPます!

 

美容師新卒採用に必要なこと。

それは『戦略』です。

 

『戦略』の中に

『採用スケジュール』 『ガイダンス戦術』 『待遇改善』 『美容学校との関係』があります。

 

『採用スケジュール』については

①いつ美容学校に訪問するのか

②どこの美容学校から採用するのか

③だれが訪問するのか

④何回訪問するのか

⑤何を目的として訪問するのか

⑥どんなツール(仕掛け)を持参するのか

⑦何名採用するのか

採用計画表採用計画行動表

 

少なくとも

以上の項目を完全にカレンダーに記入しておきます。

 

『ガイダンス戦術』については

①採用チームの結成

②ガイダンスの目的をサロン見学に徹底

③サロン見学までのオペレーションを統一

④美容学校の教員を巻き込む関係性強化

IMG_0855

 

以上の項目を採用チームで徹底し、

ロールプレイングまで落としこみます。

 

『待遇改善』については

①初任給16万円台からの脱却

②社会保険の加入

③労働時間に対する仕組み改善

④3年以内にスタイリストデビューできる環境構築

IMG_0814

 

以上の項目に環境改善し、

他サロンより発信力を強化します。

 

『美容学校との関係』については

①毎年採用したい学校の絞込み

※1名採用につき1校(10名採用なら10校と深い関係を構築)

②卒業生スタッフの活用

③退職者の少ない環境づくり

卒業生スタッフ一覧を教員に見せて、採用実績をわかりやすくッ伝える

卒業生スタッフ一覧を教員に見せて、採用実績をわかりやすくッ伝える

 

以上の項目を実際の現場に落とし込んだ実績作りを強化。

 

 

上記項目の戦略を徹底的にやりきります。

1つも漏れることなくやりきっている美容室は

採用に勝っています!

 

美容室経営において

スタッフと店舗立地は生命線です!

 

サロンワークには戦略があっても

年商3億円以下の美容室の殆どは

採用戦略がありません。

 

ただただ

採用できなくなった。ではなく

採用する為のアクションが必要な時代です!

 

 

2014年も本日で年納め、

2015年は更に採用に格差が出るでしょう!

 

こんな時代だからこそ

他サロンを上回る『戦略』を考え抜き

強い、勝てる、美容室になって頂きたいと強く感じます。

 

本年も最後となりましたが、

最後までお読み頂き、誠にありがとうございます!

 

2015年度も、

更に進化した美容室経営、美容師採用ノウハウを

発信していき、美容師の地位向上の一員になっていきます!

 

皆様来年度もどうぞよろしくお願いいたします。

 

 

美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。

https://www.funaisoken.ne.jp/mt/biyo-funai/contact-inquiry.html