2015年1月19日コンサルタントコラム [#マーケティング #新卒採用]
コンサルタントコラム [#マーケティング #新卒採用]
練習あるのみ！
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日は私のコンサルティングについて少し書いてみます。
現在、私のコンサルティング支援の多くは
新卒採用のご支援です。
年も変わり、
いよいよ本格的に2016年卒採用の動きに入りました。
新卒採用のポイントは
①学校との関係性
②ガイダンスからの見学誘導
③サロン見学からの面接誘導
この3点を外すと間違いなく採用予定人数には達しません。
今月、来月に関しては
まだ、学校での就職ガイダンスや、
就職フェアーなどの学生との接触は少ないので
是非、それまでにガイダンス対応の練習を進めて頂きたいと思います。
私の採用コンサルティング支援では
実際に今月から採用チームを発足し、
ガイダンスロープレを行っています。
採用チームのロープレの様子（※見学誘導が肝心！）
ガイダンスを他の例に例えるなら、
サロンでの集客から、再来予約と似ています。
①お客様の来店は、ブースへの着席。
②来店アンケートは、学生への聞き込み。
③カウンセリングは、学生の希望確認。
④カットやカラーは、会社の説明。
⑤次回予約は、サロン見学誘導。
以上5点を意識したガイダンスの仕組みを理解し、
学生をサロン見学に誘導します。
④の技術的な部分は
練習あるのみ!!
今年こそは、
しっかり採用して頂きたい!!
そんな願いでいっぱいです!!
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
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