2015年8月17日コンサルタントコラム [#セミナー #マネジメント #新卒採用]
コンサルタントコラム [#セミナー #マネジメント #新卒採用]
美容師採用 ～前提条件～
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
本日のテーマは
目次
『美容師採用の前提条件』についてです。
先日の週末…
今春に行われた、就職フェアの資料を取り寄せ。
各美容室の求人条件を確認しました。
初任給が高く、休日も多い美容室
初任給は低いが、休日が多い美容室
休日は少ないが、初任給が多い美容室
初任給も、休日も少ない美容室。
約110サロンの統計をとると
初任給17万円以上の美容室は
34％
社会保険に加入している美容室は
83％
休日が7日以上の美容室は
41％
その他データもありますが
続きはセミナーや
その後のブログでご説明致します。
美容業界の就職は
学生が選ぶ側になり
今後はもっと学生に有利な条件になります。
『初任給18万円以上はあたりまえ』な未来は
数年後となる予想です。
待遇改善を行うにも
普段の営業改善も同時に進め
利益を残す体質にしていかなければなりません。
目先の売上げにとらわれず
数年後の環境を見据えた計画や
教育体制が
必ず必要となります。
先日も、
お世話になっているお客様のご支援で
スタイリストデビューの早期化
を作成しました。
初任給
休日
社会保険に加え
デビューまでの期間や、
ステップアップしたその後のビジョンの多様性も
真剣に考えていかなければならない時代になってきました。
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
↓
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