2015年11月9日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
11月から始まる新卒採用
こんにちは！
船井総合研究所 美容エステチームです。
美容室経営、美容師採用はお任せください。
【２０１５年最後の美容室セミナー 11月24日（火）＠東京】
http://www.funaisoken.co.jp/seminar/315698.html
目次
2016年の美容室経営を大予測!!
↑オススメです！！
本日のテーマは
『１１月からはじめる新卒採用』についてです
実はこの内容
今月発行のNEXT LEADER＜12月号＞と同じです。
NEXT LEADER 12月号
http://www.next-leader.jp/%E6%9C%80%E6%96%B0%E5%8F%B7/
今回のNEXT LEADERさんに
特集ページを監修させて頂きました。
話はもどり…
このブログも早いもので
スタートしてもう1年です。
美容師の採用
特に
新卒採用向けに
書いていますが、
ここ1年の成功ルールをまとめると
①動きが早いこと
②正確に行うこと
③進化させること
以上の3点が
新卒採用のポイントになっています。
①の『動きが早いこと』とは…
本日のタイトル通り
11月から（1年生対象から）
採用活動を開始できていること。
②の『正確に行うこと』とは…
セミナーや、ご支援でお伝えしたことを
そのままやりきっていること。
③の『進化させること』とは…
きのうより今日、昨年より今年と、
実行精度のレベルアップができていること。
だと感じます。
具体的には…
11月～12月は
来期に向けた戦略を立てる時期です。
そして、
とにかく美容学校との関係を強化。
内定者のフォローも忘れずに…
1月～3月は
こまめに美容学校を訪問する時期です。
ガイダンスに参加できるように…
猛アピール。
そして
ガイダンス対策ロープレの徹底も忘れずに…
4月～ 7月は
管理を行う時期です。
ガイダンスで出会った学生や、
サロン見学にきた学生の状況確認を徹底的に行います。
入社した新卒スタッフのフォローを忘れずに…
といった
上記動きができているかどうか。
難しいことはありません。
やるか、
やらないか です。
これから先
業績を上げたい美容室は
人材採用と人材教育を
強化しなければなりません。
3年後
教育の整った美容室は
間違いなく成長します!!
美容室経営、美容師採用、マネジメントでお悩みの際は是非ご相談ください。
↓
https://www.funaisoken.ne.jp/mt/biyo-funai/contact-inquiry.html
