2016年9月27日コンサルタントコラム [#新卒採用]
コンサルタントコラム [#新卒採用]
【必読】美容学校の先生に聞きました★
皆様こんにちわ！
船井総合研究所
船井総合研究所 美容エステチームです！
本日は『美容学校情報』について…
目次
『平均１．８社 ??? 』…この数字は？？
９月も終盤に差し掛かりました。
先日は美容学校の先生方と
情報交換という名目で
お食事に行ったり…
まじめな話をしたりと
普段と違った1週間でした。
これまで長い間
採用手法に変化がない美容師の新卒採用。
現在も基本は学校での説明会や、
就職フェアーなどが大きな採用の力を発揮します。
これまでも
他業界に習い…
インターネットでのWEB求人サイトや、
ホームページ内の採用ページ強化など
色々とお話は出ますが、
まだまだ採用の中心は
『face to face 』の説明会が中心と予想します。
しかし…
最近は妙な結果も出てきているようです。
ある学校の『就職先選びの変化』
ある九州の美容学校では
昨年から大手サロンへの就職が
激減しているそうです。
では、
学生はどこに就職したのか？？
それは
インスタグラムで見つけた
お気に入りのスタイルを創るサロンだとのこと。
学校の先生も知らない美容室に
就職希望を出す生徒が昨年から急増しているそうです。
自発的な部分はOK！なのですが…
受け入れ態勢ができていない
美容室への就職。
通常の倍くらいの早期退職も出ているようで、
先生も
アドバイスができない状況に
お困りのようでした…
このあたりは、業界全体で基準が必要だと感じます!!!
また、
大阪の大きな学校の先生のお話では、
学生アンケート結果より
学生のサロン見学平均数は…
なんと1.8社だそうです。
『少ないですね～』
比較が少なく決断し、
内定も暗黙のルールで1社まで。
確かに離職も多くなります。
その他も
学生情報をうかがいましたが、
やはり
今回はこの2つがインパクトがありました。
・『Instagram』
・『サロン見学平均1.8社』
インスタグラムに関しては
日々の発信量 と ハッシュタグ が
ポイントになりそうですね…
今後も
また、リアル情報を発信させていただきます！
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