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美容室経営ブログ

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2016年10月10日

2016年10月10日

新卒採用

美容エステチーム

【美容師新卒採用】秋の就職フェアーに出るべきか?

こんにちわ!

 

船井総合研究所 美容エステチームです。

本日は【新卒採用】についてです!!

 

 

っと…

その前に。

 

 

本日はご支援先の中で

一番採用数の多い美容室様が主催されている

『お客様感謝』に参加させて頂きました。

 

 

こちらの美容室は

現在4店舗で

 

スタッフは70名を越える

力のある美容室です。

 

 

私の採用支援の進化は

こちらの美容室の力も

大きく関わっています!!

 

 

 

本日は

お客様、関係取引先

内定者、スタッフの皆様と、、、

 

本当にたくさんの方が参加されていました。

 

 

 

会社は社長で99%決まる!

いわれますが…

 

スタッフの雰囲気も社長に似ます!!!

 

 

 

こちらの美容室のスタッフは

ほんとうに周りにやさしく、正直です。

 

 

きっと社長がそうだから

スタッフも似るのだと思います。

 

 

今後も更なる発展のお力添えをさせて頂きたいと、

改めてかんじました^^

 

 

 

 

さて

採用にお話しを戻しますと…

 

 

 

夏ごろになると

『秋の就職フェアに出たほうがいいか?』という

ご相談をお受けします。

 

 

結論から申し上げますと、

採用目的のみであれば…

 

 

出られないほうがいいと私はお返事いたします。

 

 

理由は

1年生が対象であることから

経験と実績数値上からみて、

 

1年生にアプローチしても春に気持ちが変わる。

からです。

 

 

複数社の年間採用データを見ても

秋のガイダンスで1年生向けにアプローチした学生は

5%以下の採用です。

 

 

マーケティング発想で採用を進める船井総研として

確立の低い手法に

高額な投資はおすすめしにくいということです。

 

 

 

しかし…

私の顧問先では

 

 

複数社様は

秋のフェアーも参加するところがあります。

 

 

・10名以上の採用。

・採用チームのバージョンアップ。

・地元エリアでのブランディングがある。

 

以上の3点を踏まえている美容室は

参加をすすめています。

 

 

 

やはり目的が重要です。

 

特に採用チームが毎年入れ替わったり、

新たな採用メンバーが追加される、

10名以上の採用数のある美容室は

年間を通した採用の仕組みが社内に必要です。

 

 

 

『市場には顧客とライバルしかいない!』

ライバルが動いていない時期だからこそ

動くと効果がでると、結果を見ていて強く感じます。

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